KABUPATEN CIREBON, (CN).-
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Cirebon terus melakukan sosialisasikan pengembangan kompeten aparatur sipil negara (ASN) melalui sistem pembelajaran terintegrasi dalam government university (Gorvu).
“Sesuai amanat Undang Undang nomor 20 tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, setiap ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi secara terus-menerus melalui sistem terintegrasi (corporate university),” ujar Ade Nugroho Yuliarno, S.STP., kepala BKPSDM Kabupaten Cirebon.
Kepada wartawan media Caruban Nusantara pada Senin (2/11/2026), kepala BKPSDM mengungkapkan, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Cirebon telah mengimplementasikan portal GORVU (gorvu.cirebonkab.go.id) sebagai pusat transformasi digital pengembangan karier ASN.
Melalui portal Gorvu, lanjut dia, setiap ASN diwajibkan menyusun Individual Development Plan (IDP). IDP bukan sekadar dokumen administratif untuk memenuhi syarat audit, tapi sebuah “Peta Jalan” (roadmap) strategis yang hidup untuk menjembatani kesenjangan
kompetensi pegawai demi mencapai target kinerja organisasi.
Dalam prosesnya, usulan IDP dari pegawai yang telah diverifikasi oleh atasan langsung memerlukan persetujuan (approval) final dari kepala perangkat daerah sebelum dieksekusi.
Dokumen IDP yang telah disetujui tidak
dapat diedit, sehingga validitas data sangat krusial. Siklus IDP dimulai dari tahap asesmen (identifikasi gap kompetensi), diskusi/dialog kinerja dengan atasan hingga tahap
evaluasi (review) akhir tahun untuk diselaraskan dengan capaian SKP.
Kepala BKPSDM menyebut model pembelajaran terintegrasi 70:20:10. Nilai 70 persen yakni pembelajaran berbasis pengalaman, praktik kerja riil lapangan sepertipenugasan khusus atau inovasi.
Nilai 20 persen yakni pembelajaran sosial, interaksi antarpegawai seperti coaching, mentoring atasan atau forum komunitas belajar. Sedangkan nilai 10 persen yakni pembelajaran formal, pendidikan berjenjang berupa diklat tatap muka, e-learning atau webinar.(Noli/CN)
