KABUPATEN CIREBON, (CN).-
Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Cirebon terus melangkah maju dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif dan berdaya saing tinggi.
Salah satu langkah strategisnya adalah penerapan Manajemen Talenta ASN, yang secara resmi diluncurkan pada 22 Agustus 2025.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembang Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Ade Nugroho Yuliarno, S.STP., mengemukakan, penerapan Manajemen Talenta merupakan wujud nyata komitmen dalam menciptakan ASN yang unggul, berintegritas dan siap menghadapi tantangan zaman.
Kebijakan ini merupakan tindak lanjut dari PermenPAN-RB nomor 3 tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN, serta selaras dengan visi Kabupaten Cirebon BERIMAN (Bersih, Inovatif, Maju, Agamis, dan Aman).
Dengan sistem ini, lanjutnya, Pemerintah Kabupaten Cirebon berupaya memastikan pengelolaan talenta ASN yang terencana, transparan dan berbasis kinerja.
Untuk mewujudkan kebijakan ini, Pemkab Cirebon telah mengoperasikan tiga aplikasi yang terintegrasi dengan SIASN BKN yakni SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian), SIBAGOR (Sistem Informasi Bagian Organisasi), dan SIPEKA (Sistem Informasi Penilaian Kompetensi Aparatur).
“Pengelolaan data ASN menjadi lebih efisien, akurat dan mudah diakses dengan adanya SIMPEG, SIBAGOR serta SIPEKA,” ujar Ade.
Pencapaian Pemkab Cirebon dalam manajemen talenta mendapat pengakuan nasional. Setelah mendapat persetujuan resmi melalui Surat Keputusan Kepala BKN nomor 437 tahun 2025, pada 9 Oktober 2025, Pemkab Cirebon dianugerahi Penghargaan Mitra Kerja Terbaik oleh BKN, diserahkan pada acara Rakor Kepegawaian bertempat di Gedung Technopark, Kota Cimahi yang diselenggarakan oleh Kantor Regional III BKN Bandung.
Kepala BKPSDM Kabupaten Cirebon, Ade Nugroho Yuliarno menyampaikan, penerapan Manajemen Talenta menjadi langkah penting dalam memperkuat sistem merit, meningkatkan kualitas ASN dan menciptakan regenerasi kepemimpinan yang berkelanjutan.
“Dengan manajemen talenta, kita ingin memastikan bahwa setiap ASN memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai potensi, serta dapat berkontribusi nyata bagi pelayanan publik yang semakin baik,” ujarnya.
Penerapan Manajemen Talenta diharapkan dapat menjadikan birokrasi Kabupaten Cirebon semakin profesional, efektif dan berdampak langsung bagi masyarakat.
Pemerintah Kabupaten Cirebon melalu BKPSDM berkomitmen membangun ASN yang profesional, berintegritas dan Siap menghadapi tantangan masa depan.(Adit/CN)
